Definir constantemente el sentido para lograr, mejorar o innovar lo que realmemte importa.
"No hay nada tan inútil como hacer con gran eficiencia algo que no debería haberse hecho en absoluto." - Peter Drucker
"Muchas tareas superficiales disfrazadas de productividad roban tiempo a lo que realmente mueve el valor." - Cal Newport
“Lo que los tontos llaman 'perder el tiempo' es a menudo la mejor inversión.” - Nassim Taleb
“No confundas la actividad con la productividad. Muchas personas están ocupadas simplemente estando ocupadas.” - Robin Sharma
Las organizaciones que son productivas con sentido:
DESARROLLAN SENTIDO ORGANIZACIONAL E INNOVACIÓN
¿Para qué hacemos lo que hacemos? ¿En qué le hace sentido a cada parte? ¿Somos parte de la evolución a un mejor futuro para todos?
DIAGNOSTICAN, DESARROLLAN Y SOSTIENEN MEJORAS
¿Estamos realizando mejoras que impacten? ¿Qué hacemos con las ideas? ¿Conocemos nuestros cuellos de botella y capacidad ociosa?
USAN EFECTIVA Y EFICIENTEMENTE SISTEMAS DE GESTIÓN
¿Nuestros procesos están bien definidos y trabajan alineados? ¿Medimos lo que importa y lo mantenemos bajo control?
Las personas que son productivas con sentido:
DESARROLLAN HERRAMIENTAS PARA TRABAJAR MEJOR
¿El equipo maneja eficientemente las herramientas que tenemos? ¿Hay herramientas que agregan valor y no estoy usando?
REFLEXIONAN, ANALIZAN, PRIORIZAN, ACOMPAÑAN Y BUSCAN CON QUIEN ACOMPAÑARSE
¿Cómo resolvemos los desafíos que surjen? ¿Tengo con quién hablar de forma segura para ver las cosas de otra manera? ¿Le doy importancia (y tiempo) a reflexionar? ¿Me motiva lo que hago?
DESARROLLAN CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL
¿Puedo aprender y desarrollarme en los conocimientos que existen en la organización? ¿Los conocimientos se aplican y nuevos conocimientos son desarrollados permanentemente?